Entrevista Personal


Se aplicará un cuestionario de información biográfica y un test de personalidad (integración social, integración profesional, rasgos clínicos y rasgos de personalidad).

A partir del resultado obtenido y teniendo en cuenta el referido cuestionario, se investigarán en el aspirante los factores de socialización, comunicación, motivación, rasgos de personalidad, rasgos clínicos y cualidades profesionales. La calificación de esta prueba  será de «apto» o «no apto»

 

CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA PERSONAL

La Entrevista Personal

Enla mayor parte de las organizaciones, la entrevista de personal es elpaso final en el proceso de selección de empleados para todos losempleos; a excepción de aquellos de niveles inferiores.

   Losentrevistadores de personal por lo general tienen a su disposición unavariedad de datos acerca del solicitante que incluye aquellos queproporcionan la forma de solicitud, calificaciones de pruebas y fuentessimilares.

   Latarea del entrevistador consiste en integrar la información obtenidacon esas fuentes y la entrevista personal  afín de realizar unarecomendación o tomar una decisión con respecto del solicitante.

   Unentrevistador de personal debe de ser precavido en hacer preguntas conrespecto de asuntos personales, pues puede ser ilegal formular dichaspreguntas.

   Laentrevista es un instrumento psicológico importante pero comparte conlos métodos de observación, los problemas de confiabilidad y validez.

  • CRITERIOS A SEGUIR A LA HORA DE REALIZAR LA ENTREVISTA:

    Cuandoa usted le citen para realizar la entrevista personal con el psicólogo,que como antes hemos aludido generalmente, es el último proceso en laselección de aspirantes; usted deberá seguir una serie de criterios :

a) Preparación previa de la entrevista:

    Antesde la entrevista usted deberá haber estudiado una serie de preguntasque generalmente se le hacen, para así poder seguir una pauta en lasrespuestas que usted  deberá dar:

¿Porqué se presenta usted a esta oposición?.

¿Qué trabajos ha desempeñado anteriormente?.

¿Está usted nervioso?.

¿Cuénteme algo de su vida?.

¿Tiene usted novia o novio?.

¿En qué trabajan sus padres y hermanos?.

¿Qué estudios tiene?.

¿Qué aspiraciones tiene si aprueba la oposición?.

    Ademásserá necesario que nosotros mismos preparemos alguna preguntas por siel entrevistador nos anima a hacerlas durante la entrevista.

 b) Cuidaremos nuestra imagen:

    Deberemospresentarnos siempre con antelación a la hora que estemos citados parala entrevista, para poder relajarnos y no llegar extenuados, deberemosir correctamente aseados y vestidos, pues ello puede ser también unfactor que denote nuestra forma de ser.

    Además durante la entrevista también cuidaremos nuestras maneras y modos ( movimientos, gestos, lenguaje&hellipGuiño.

 C) Desarrollo de la entrevista.

    Unavez vaya a entrar en la sala donde se encuentre el entrevistador, ustedpedirá permiso para entrar y mantendrá una postura correcta durante laentrevista, deberemos mostrar una actitud cordial y natural.

   Noes necesario que intente mirar constantemente al entrevistador puescrearía en él cierta incomodidad que podría afectar el desarrollo de laentrevista; ante preguntas como.- ¿ Está usted nervioso?- no esnecesario que mintamos pues él lo nota y contestaremos que sí, es algonormal ( generalmente hay actitudes que denotan que lo estás, como eltocarte la barbilla, fumar, arrascarte el rostro, sudoración de cara ymanos, titubeo al hablar, si tienes algo en las manos bailarlocontinuamente&hellipGuiño.

   Elentrevistador intentará que la entrevista se desarrolle con todanormalidad o cordialidad, intentará darte confianza para acabar con tuestado de ansiedad y generalmente lo consiguen pues es su meta, pues apartir de ahí el entrevistado se confía y a veces habla de más ( Elentrevistador intentará conseguir una atmósfera relajada).

   Porlo general deberemos contestar con total normalidad a las preguntas quenos formulen, no alargando demasiado las respuestas de lo que se nospregunta.

   El entrevistador al hacer tan apacible la conversación hace que bajemos la guardia  “ojo” no es nuestro colega, no es nuestro amigo,“simplemente es un examinador de nuestra personalidad”, que de éldependerá el que sigamos en la oposición o que nos apeen de ella.

    Debemosdar sensación de seguridad y seriedad en nuestras respuestas, deberemoscuidar nuestro lenguaje no usando vulgarismos, tecnicismos y porsupuesto sin familiaridades con el entrevistador.

   Portanto debemos entender a la “entrevista” como una fase más en elproceso selectivo, tan importante como las de conocimiento que yahicimos y superamos.

d) Finalización de la entrevista:

      Debemostener en cuenta que antes de la realización de la entrevista ya hemosrealizado un cuestionario de personalidad de donde el entrevistador yaha obtenido información acerca de nuestra persona y de dondeseguramente nos harán preguntas, pues ya ellos han podido denotar algúnproblema en nuestra personalidad que intentarán confirmarlo o refutarlo.

      Seráel propio entrevistador el que nos avise sobre la finalización de laentrevista, momento en el que nosotros nos despediremos correctamente.

     Setrata pues de una entrevista formal, siendo la más habitual en losprocesos selectivos y que generalmente serán llevadas a cabo, bien porseleccionadores profesionales que pertenezcan al Ministerio delInterior o bien por gabinetes de selección ajenas a la Institución.

  •  OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL ENTREVISTADOR CON LA ENTREVISTA:

  Capacidad del candidato para desarrollar el puesto de trabajo al que aspira.

Siel candidato tiene alguna anomalía en la personalidad que le hiciesenposible el no desempeñar correctamente el puesto de trabajo bien en elpresente o en el futuro.

Determinar el interés del candidato por el puesto de trabajo al que intenta acceder.

Conocer las causas del porqué el entrevistado quiere acceder a ese puesto de trabajo.

  • OTROS CONSEJOS: 

Laentrevista hasta ahora es la puerta final para el ingreso al CNP. Dedos personas dependen el darte el aprobado o no. En 10, 20, 30 eincluso 45 minutos tienes que demostrar que tus actitudes estánencaminadas hacia el CNP y que no sufres de ningún trastornopsicológico. Posiblemente habrás hecho alguna entrevista de trabajo quea groso modo puede ser un modelo a seguir ya que las pautas suelen serlas mismas pues también es para un puesto de trabajo. Recuerda que noes tu psicólogo particular y que no vas allí a desahogarte porque sipiensas así puedes meter la pata hasta el fondo. Hablar lo preciso,solo someterte a sus preguntas, no te desencamine a otros temas o leestarás dando razones para tenerte mas tiempo entrevistándote. Piensaque sólo son dos personas igual que tú. Olvida los nervios. Dicen queva bien el pensar que los psicólogos están sentados en un WC, así tesientes superior y superas los nervios, timidez o inseguridad. Ojo conesto último la seguridad sobre todo, nunca cambies de opinión yrealizar la entrada y la salida con la cabeza bien alta y andaresfirmes y coordinados. Evitar guiños, tic o movimientos al expresarte.Las manos sobre cada pierna. En forma de cuatro. Vocaliza, sonríe yrelaja la cara, las manos y el cuerpo. Antes de entrar suspira fuerte,cierra los ojos y suelta el aire poco a poco, así varias veces. Nuncamientas, si tienes que mentir prepáralo bien y estudia su posiblecredibilidad.  Si te propone algo intentar hacerlo, aunque no llegues arealizarlo, pero lo intentas; un chiste, un problema, una pregunta deltemario, una canción… Si ves que te pide algo que sea muy ridículo,con educación y respeto le das tu opinión al respecto y la negativa derealizarlo. No dar la mano si no la ofrecen. No sentarse hasta queellos digan. Mostrar cortesía al entrar, por ejemplo diciendo: Buenosdías, con su permiso. Nunca quedarse callado en una pregunta. Contestarlo mas rápido posible pensando siempre lo que vas a decir, no hablespor hablar. Nunca hablar de aspectos negativos de tu vida, si no tepregunta. Ser positivo nunca negativo. Llevar preparado un tema por site dice que le cuentes lo que tu quieras. Nunca perder los nervios. Sios grita, insulta, etc… hacer caso omiso. No te enfrentes nunca conél. Al final de la entrevista te pedirá perdón. Y para terminar decirque la entrevista se basa en el test de personalidad que se hace antesde ella y recordad siempre lo que pusisteis para que así coincida conlo que digáis en la entrevista.

  Laforma de calificar esta prueba es algo confusa. He oído variasversiones diferentes, una de ellas la de un inspector jefe que estuvorealizando entrevistas hasta hace pocos años. Al acabar la entrevistael psicólogo te puede puntuar con una letra que puede ser A, B, C, D oE. Si obtienes A o B es porque lo has hecho muy bien y estas dentro. Sitienes D o E es que algo falla en tu cabeza y estas suspenso. La dudaesta entre los que obtienen C. Si una vez contados los opositores con Ay B quedan 300 plazas pero hay 400 que han obtenido C, 100 de ellosestán fuera. Para decidir los 300 mejores se miran las puntuacionesobtenidas en los diferentes test que hemos realizado hasta ahora yaquellos con las puntuaciones mas bajas están fuera.

  • PREGUNTAS FRECUENTES:

1.    ¿QUÉ VALORA USTED MÁS EN UN COMPAÑERO DE TRABAJO?

2.   ¿QUÉ CONOCE USTED DEL CNP Y QUÉ  ASPECTOS LE GUSTARIA CONOCER EN MAYORPROFUNDIDAD? ¿CUÁL ES SU NIVEL DE CONOCIMIENTOS ACERCA DE LA POLICÍA?

3.    ¿QUÉ ES LO QUE MÁS LE INTERESA Y LO QUE MENOS DEL CNP?

4.    ¿QUÉ PUEDE USTED APORTARNOS A NOSOTROS?

5.    DÍGAME ALGUNAS NOTICIAS PUBLICADAS EN LA PRENSA SOBRE EL CNP.

6.    ¿CUÁL ES SU CIUDAD DE DESTINO IDEAL? ¿POR QUÉ?

7.    ¿QUÉ CREE USTED QUE MEJORA O EMPEORA LA IMAGEN POLICIAL?

8.    ¿QUÉ SIGNIFICA PARA USTED LA PALABRA DISCIPLINA?

9.    ¿A QUIÉN CONSIDERA USTED LA MEJOR PERSONA PARA PEDIRLE CONSEJOS?

10.    ¿QUÉ LE DIRIA USTED A UN AMIGO QUE SE PLANTEA SER POLICIA?

11.    ¿QUÉ ES LO QUE NO LE PERDONARÍA O PASARÍA POR ALTO A UN COMPAÑERO POLICÍA?

12.   ¿Qué opina de que haya mujeres policía y que para ingresar les exijanMenos nota en las pruebas físicas que a los hombres?

13.    ¿CÓMO SE RELACIONA USTED CON LOS DEMÁS? ¿CÓMO SE DIVIERTE USTED?

14.    ¿PREFIERE TRABAJAR EN EQUIPO O INDIVIDUALMENTE? ¿POR QUÉ? ¿TE GUSTA TRABAJAR EN EQUIPO?

15.   ¿CUÁLES SON LAS CUALIDADES QUE MÁS VALORA USTED EN LOS DEMÁS?  ¿QUÉ ESLO QUE NO SOPORTA DE OTRAS PERSONAS?

16.    ¿CÓMO  ENCAJAS LAS CRITICAS?

17.    ¿CÓMO LE SUELEN DESCRIBIR LOS DEMÁS?¿QUÉ CUALIDADES DESTACAN DE USTED SUS AMIGOS?

18.    DESCRIBA SUS RASGOS DE PERSONALIDAD

19.    en el cuestionario se define usted se definió como ****. Dígame ejemplos que lo corroboren:

20.    ¿CUÁLES SON SUS PUNTOS FUERTES Y SUS PUNTOS DÉBILES?¿CUÁL ES SU MEJOR CUALIDAD Y SU PEOR DEFECTO?

21.    ¿CUÁLES HAN SIDO SUS ÉXITOS O REALIZACIONES MÁS DESTACADAS?

22.    ¿CUÁL HA SIDO TU MAYOR FRACASO?

23.    ¿CUÁL HA SIDO LA ETAPA MÁS IMPORTANTE EN SU VIDA?

24.    ¿CÓMO VE SU FUTURO PROFESIONAL DENTRO DEL CNP?

25.    ¿A QUE DEDICA SU TIEMPO LIBRE? ¿CUÁLES SON SUS HOBBIES?

26.    ¿LE GUSTA LEER? ¿CUÁL FUE EL ULTIMO LIBRO QUE LEYÓ?

27.    ¿POR QUÉ  NO TIENE USTED PAREJA?

28.    ¿CUÁL ES EL SUEÑO DE TU VIDA?

29.    ¿QUÉ LE PREOCUPA ACTUALMENTE? ALGUN PROBLEMA SOCIAL, PERSONAL…..

30.     ¿DESEA HACER ALGUNA PREGUNTA?

1.        CUÉNTAME ALGUNA ANÉCDOTA EN TU VIDA EN LA QUE RESOLVIERAS CON EXITO UNA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA

2.        ¿QUÉ GANA LA POLICÍA SI TE ELEGIMOS A TI?¿QUÉ ELMENTO DIFERENCIAL APORTA USTED?

3.        ¿TE CONSIDERAS LIDER?

4.        ¿QUÉ HAS APRENDIDO DE TUS ERRORES?

5.        HÁBLAME DE TU PADRE

6.        ¿SUELES ACABAR LO QUE EMPIEZAS?

7.        ¿SI FUERAS UN ANIMAL, CUÁL SERÍAS?

8.        SI FUERAS UNA AUTORIDAD ¿QUÉ POLÍTICA DISEÑARÍAS?

9.        CUÉNTAME UN CHISTE

10.     ¿TE ABURRES A VECES?

11.     ¿SI ENTRAS EN EL CNP, DONDE TE GUSTARÍA QUE TE DESTINASEN?

12.     ¿EN QUÉ RAMA TE GUSTARÍA ESTAR DESTINADO?

13.     ¿QUÉ ESTUDIOS TIENES?

14.     ¿POR QUÉ NO ESTUDIASTE UNA CARRERA?

15.     ¿POR QUÉ ABANDONASTE LOS  ESTUDIOS?

16.     DESCRÍBEME A TU PEOR PROFESOR.

17.     ¿NO ERES MUY MAYOR PARA PRESENTARTE A ESTA OPOSICIÓN?

18.     ¿POR QUE SIENDO LICENCIADO NO OPTASTE A LA ESCALA EJECUTIVA?

19.     ¿CÓMO ESTUDIABAS?

20.      DE VOLVER ATRÁS, ¿VOLVERÍAS A ESTUDIAR LO MISMO?

21.     SI ENTRAS EN EL CUERPO ¿PIENSAS PROSEGUIR TUS ESTUDIOS?

22.     HÁBLEME DE SUS ACTIVIDADES APARTE DE LOS ESTUDIOS

23.     ¿QUÉ HAS APRENDIDO DE TUS TRABAJOS DE VERANO?

24.     ¿LLEVASTE A UN EQUIPO EN TU TRABAJO?

25.     CUÁL DE LOS TRABAJOS QUE HICISTE TE GUSTÓ MENOS? ¿POR QUÉ?

26.     DESCRÍBEME UN DÍA TÍPICO EN TU TRABAJO

27.     ¿CÓMO CONSEGUISTE ESE TRABAJO?

28.     ¿POR QUÉ CAMBIASTE DE TRABAJO?

29.     ¿QUÉ SABE USTED DEL CNP?

30.     ¿QUÉ TE ATRAE DE LA POLICÍA?

31.     ¿QUÉ OPINAS DE LOS ANTIDISTURBIOS?

32.     ¿QUÉ HARÍAS SI EN UNA MANIFESTACIÓN UN GRUPO DE MANIFESTANTES ESTÁ SENTADO Y NO QUIERE MOVERSE?

33.     SI INGRESAS ENEL CNP ¿ESTÁS DISPUESTO A MOVERTE A OTRA CIUDAD?

34.     ¿QUÉ RELACIONES CREE USTED QUE DEBEN EXISTIR ENTRE UN MANDO  Y UN SUBORDINADO DENTRO DEL CNP?

35.     ¿QUÉ TE VES HACIENDO DENTRO DE 10 AÑOS?

36.     ¿CUÁLES SON TUS OBJETIVOS A LARGO PLAZO DENTRO DE LA POLICÍA?

37.    ¿POR QUÉ NO INGRESASTE EN LA GUARDIA CIVIL O EN LA SEGURIDADPRIVADA?¿POR QUÉ PRECISAMENTE  QUIERES INGRESAR EN EL CNP?

38.     ¿CON QUÉ TIPO DE JEFE TE GUSTARÍA TRABAJAR?

39.     ¿CON QUÉ TIPO DE PERSONAS CHOCAS?

40.     ¿CÓMO TE ENTERASTE DE ESTA OPOSICIÓN?

41.     ¿A QUÉ ESCALA TE GUSTARÍA LLEGAR SI INGRESAS EN EL CNP?

42.    SI INGRESAS EN EL CNP ¿ PREFIERES LABORES DE VIGILANCIA DE EDIFICIOS OADMINISTRACIÓN, O SERVICIOS DE CALLE EN LOS QUE NO SABES QUÉ HARASMAÑANA?

43.     ¿QUÉ OPINAS DEL GAL?

44.     ¿QUÉ OPINAS DEL TERRORISMO? ¿CÓMO ACABARÍAS TÚ CON EL TERRORISMO?

45.     ¿VIVES CON TUS PADRES?

46.     ¿A QUÉ SE DEDICA TU PADRE, MADRE, HERMANOS?

47.     ¿QUÉ OPINAN ELLOS DE TU INGRESO EN EL CNP?¿Y TU NOVIA?¿Y TUS AMIGOS?

48.     ¿QUÉ OPINAS DEL TRABAJO DE POLICÍA?

49.     ¿QUÉ DEPORTES PRACTICAS?

50.     RESÚMEME LA ÚLTIMA PELÍCULA QUE HAS VISTO

51.     ¿TE HAS PRESENTADO A OTRAS OPOSICIONES?

52.     ¿QUÉ OPINAS DE LA GLOBALIZACIÓN?

53.     ¿DE LA POLÍTICA?

54.     ¿ DE LOS SINDICATOS?

55.     ¿DEL MACHISMO/FEMINISMO?

56.     DEFÍNEME LA LIBERTAD

57.     LA COOPERACIÓN

58.     AUTORIDAD

59.     DIME QUÉ TRES PERSONAJES HISTÓRICOS ADMIRAS

60.     ¿QUÉ OPINIÓN CREES QUE TENGO DE USTED DESPUÉS DE ESTA ENTREVISTA?

¿Cómo valora el APTO/NO APTO el Tribunal? En qué se basa. A partir de Convocatoria 2006

De acuerdo con lo dispuesto por el Tribunal, se valoraron los siguientes factores:

– Socialización.
– Comunicación.
– Motivación del logro.
– Rasgos de personalidad.
– Rasgos clínicos.
– Cualidades profesionales.  

Cadafactor tendrá una calificación comprendida entre 1 y 10 puntos,independientemente de la puntuación obtenida en psicotécnicos yortografía.
Esto quiere decir que según la nota obtenida en laentrevista, se te exigirá una nota mínima en ortografía ypsicotécnicos. La exigida era:

– 60 puntos ——————————1,5 psico — 0,25 orto

– menor de 60 y mayor o igual a 56 — 2 psico — 0,75 orto

– menor de 56 y mayor o igual a 55 — 2 psico — 1 orto

– menor de 55 NO APTO tenga la nota que se tenga en psico y orto

La Personalidad

 

Debemosdefinir la personalidad humana como una combinación de habilidadesmentales, intereses, actitudes, temperamentos y otras diferenciasindividuales en pensamientos, rendimientos y comportamientos.

La personalidad es una diferencia individual que constituye a cada persona y la distingue de otra.

Esasí también la relación existente entre el temperamento y el carácterde la persona. Es decir, su forma de comportamiento, sus actitudes, suideología y  su forma particular de afrontar las circunstancias que lerodean.

Lostest de personalidad han prevalecido durante los últimos tiempos en laevaluación del comportamiento, las capacidades mentales y otrascaracterísticas personales; con el objeto de ayudar en los juicios,previsiones y decisiones de las personas.

Portanto de forma más específica los test se utilizan para observar a laspersonas que solicitan empleos y desean participar en programaseducativos.

Loque se pretende con las pruebas de personalidad es examinar el caráctero rasgos normales o desajustes de una persona; estos rasgos pueden serde estabilidad emocional, de tensión, de ansiedad, de introversión, deextroversión, de narcisismo, egocentrismo, depresión, etc….

Lapersonalidad es tu forma específica de responder (más o menos estable)ante las situaciones. Por lo tanto no existen contestaciones malas obuenas; pues todos tenemos distintos puntos de vista de ver las cosas.

Asípues, uno de los criterios a seguir, ante las preguntas delentrevistador será; responder con la más absoluta sinceridad, cualquierfalseamiento repercutiría en contra.

  • Características de la personalidad:

 

Extroversión: Propensión a vivir hacia fuera

Introversión: Persona solitaria, tímida, propensión a vivir hacia adentro.

Comprensión: Es la capacidad, facultad o perspicacia  para entender las cosas.

Agresividad: Propensión a faltar el respeto,  a ofender a provocar a los demás.

-Sociabilidad: Adaptación a las normas sociales.

Dominancia: Aquella persona que quiere avasallar a otras y a la que no sufre que se le opongan o la contradigan.

Irritable: Propensión a  conmoverse o irritarse con violencia o facilidad.

Tolerancia a la frustración: Es la capacidad que tiene una persona para soportar ciertas situaciones estresantes.

Control de sí mismo: Persona estable emocionalmente, disciplinado.

Asertivo: Comprendedor.

Adaptabilidad: Capacidad de acomodarse, ajustarse a otras condiciones personales de las propias.

Colaborador: Aquella persona que participa en actividades con otras personas.

Coordinador: El que dispone las cosas metódicamente.

Actividad: Aquella persona diligente, eficaz que obra prontamente o produce sin dilación su efecto.

Sinceridad: Sencillez, veracidad modo de expresarse libre de fingimiento.

Seguridad: Aquella persona en la que se puede confiar.

 

  • Aptitudes ante los cuestionarios:

 

En las respuestas, el opositor no se debe detener demasiado encontestar, en titubear, hay que contestar con expontaneidad, seguro desí mismo en la respuesta y no a medias tintas. Debemos de tener encuenta que muchas de las preguntas que se nos hacen, se nos van avolver a repetir de igual manera; por eso aconsejamos que aunque es laúltima parte del proceso selectivo donde no se nos da tiempo pararealizarlo y el opositor se relaja, esto puede dar lugar acontroversias en las contestaciones que haremos a preguntas similaresdistanciadas en el test.

En los cuestionarios de personalidad, las respuestas que se dan; suelenser de varios tipos que van desde el contestar: verdadero, falso o untermino intermedio de ambos.

 

  • Principios a tener  en cuenta:

La tranquilidad es pues uno de los principios a tener en cuenta en larealización de estas pruebas de personalidad, ya que la rapidez enfinalizar deteriorará y perjudicará la calidad de las respuestas.

Este principio de tranquilidad es el que debe residir ante todo; puesla tensión y los factores estresantes nos llevarían a contestar condudas y a no entender bien las preguntas, creando en nosotros con esto,estrés y confusión en nuestras respuestas.

La sinceridad es pues otro de los principios que residen en estoscuestionarios a la hora de contestarlos, pues estos suelen tenerindicadores, que delatarán esta falta de sinceridad.

La concentración, es otro de estos principios; pues cuando másconcentrados estemos, mejor contestaremos a las cuestiones formuladas yque como antes hemos aludido se suelen repetir.

En cuestión, hay que tener confianza consigo mismo, no tener tensionesy pensar que lo que se le va a pedir; es su opinión sobre cuestionesdiferentes.

No trate pues de dar una imagen forzosa y demasiado perfecta de símismo.      Lo mejor en cuestión es dar una imagen intermedia, condefectos que poseen la mayoría. Un prototipo escondido entre muchos, yperfecto para aquellos que te van a analizar en tu “ego” personal.

EJEMPLO DE TEST DE PERSONALIDAD

 

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